Gestão de pessoas aplicada à resultados

No século passado a gestão de pessoas era focada na busca de resultados, os quais eram mensurados apenas pelo
tempo dentro do ambiente de trabalho. Avaliar e mensurar o impacto das ações da gestão de pessoas e como aplicar aos
resultados na clínica tornou-se um novo paradigma. Os modelos foram atualizando-se com o decorrer do tempo. A partir das
mudanças comportamentais ocorridas na sociedade e dentro das próprias organizações surge um novo modelo de gestão. A
gestão de pessoas atua na promoção de ações para obtenção de resultados. Os resultados são em sua maioria subjetivos,
porém podem ser mensurados através do desempenho profissional. O que acarreta melhorias em sua produtividade, aumentando
assim os resultados para a clínica.